DIE ERHEBUNG

BEST RECRUITERS untersucht die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber Deutschlands anhand von über 200 wissenschaftlichen Kriterien in 11 Erhebungskategorien und 4 Erhebungssäulen.

 

Säule 1 – Online-Recruiting-Präsenz
Die Recruiting-Präsenz eines Arbeitgebers setzt
 sich aus zahlreichen Online-Aktivitäten zusammen. Im Netz präsentiert sich ein Unternehmen in erster Linie über seine Karriere-Website und Social-Web-Profile. Die Studie untersucht das Vorhandensein und die Qualität spezifischer Informationsangebote für BewerberInnen. In Säule 1 werden zudem Initiativen im Bereich Mobile Recruiting erhoben. Die mobil optimierten Medien (Karriere-Website und Online-Stellenanzeige) werden darüber hinaus einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen. 

Säule 2 – Online-Stellenanzeigen-Analyse
In Säule 2 werden Online-Stellenanzeigen der Arbeitgeber analysiert und bewertet. Wichtig dabei: potenzielle BewerberInnen angemessen anzusprechen, das heisst, einen übersichtlichen Aufbau sowie einen hohen Informationsgehalt bereitzustellen. Dies erleichtert die Bewerbungsvorbereitung. Besonders geachtet wird bei der Analyse daher auf die Informationen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle sowie zum Arbeitgeber selbst. Zusätzlich fließen Gestaltung und Formulierung der Stellenanzeige in die Bewertung ein.

Säule 3 – BewerberInnen-Umgang
Um den Umgang der Arbeitgeber mit BewerberInnen zu testen, werden an alle untersuchten Unternehmen und Institutionen insgesamt vier Bewerbungen verschickt, darunter immer mindestens eine Initiativbewerbung. Die darauf folgenden Reaktionen werden analysiert und bewertet. Zusätzlich wird versucht, die HR-Abteilungen der Arbeitgeber per E-Mail und per Social Web zu kontaktieren. Bewertungsgrundlage ist hier das Verhalten und die Kompetenz des jeweiligen HR-Mitarbeiters gegenüber der InteressentInnen.

Säule 4 – BewerberInnen-Feedback
In dieser Säule werden aufgrund der Subjektivität keine Punkte vergeben. Das Feedback von BewerberInnen leistet jedoch einen wertvollen Beitrag zur qualitativen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses in Unternehmen und Institutionen. BewerberInnen wird die Möglichkeit geboten, anonym über ihre Erfahrungen und Erlebnisse im gesamten Bewerbungsprozess, insbesondere aber auch im Bewerbungsgespräch zu berichten. Zahlreiche Arbeitgeber verweisen bereits auf ihrer Website oder auch in ihrer Signatur auf www.bestrecruiters.at, wo Feedback gepostet werden kann.

 

Sarah Brändlein
Leiterin Personalbeschaffung / Personal Brose Gruppe
Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Seit Beginn der Teilnahme an der Studie im Jahr 2011 war Brose stets unter den Top 10 seiner Branche. Es macht uns stolz, über Jahre auf anhaltend hohem Niveau mit unseren Recruiting-Aktivitäten zu überzeugen. Natürlich haben wir uns umso mehr gefreut, in der aktuellen Studie nun sogar den Spitzenplatz zu belegen. Denn das zeigt uns, dass wir unsere Recruiting-Qualität kontinuierlich verbessert und an den richtigen Stellschrauben gedreht haben. Das schöne Ergebnis motiviert uns, auch künftig immer wieder neue Wege zur Kandidatenansprache zu beschreiten und unseren Markenauftritt weiter zu schärfen.

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