400 DEUTSCHE TOP-ARBEITGEBER

Für die Stichprobe der BEST-RECRUITERS-Studie 2018/19 wurden die umsatz- und mitarbeiterstärksten Arbeitgeber Deutschlands herangezogen.


Holding-Organisationen wurden hinsichtlich ihrer Abgrenzbarkeit in der Außenwahrnehmung geprüft. Auf eine wirtschaftliche und rechtliche Abgrenzung eines Arbeitgebers wurde in diesem Zusammenhang bewusst nicht geachtet. Dies hat zur Folge, dass Holdings nur dann aufgenommen wurden, wenn sie von BewerberInnen als eigenständige Arbeitgebermarke wahrgenommen werden. Durch dieses Vorgehen soll einer der wichtigsten Studienprämissen Folge geleistet werden: die BewerberInnen-Sicht einzunehmen.


Als Basis der Stichprobe dienen zunächst die 250 umsatzstärksten (Quelle: CIO, Aufruf 31.07.2018) sowie die 250 mitarbeiterstärksten Arbeitgeber Deutschlands (Quelle: FAZ, Stand: 03.09.2018). Daraufhin werden die dadurch entstandenen Doubletten entfernt. Eine Unternehmensgröße von weniger als 500 MitarbeiterInnen führt ebenso zum Ausschluss des Arbeitgebers.

Carolin Buchmaier
Referentin Personalmarketing
Stihl

Wir freuen uns sehr über die Anerkennung unserer Leistung im Recruiting. Den Recruiting-Prozess für Bewerber so positiv wie möglich zu gestalten ist seit Langem unser Ziel. Die Auszeichnung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

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